{"id":6031,"date":"2018-12-29T16:19:21","date_gmt":"2018-12-29T15:19:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacostituzione.info\/?p=6031"},"modified":"2018-12-29T16:21:41","modified_gmt":"2018-12-29T15:21:41","slug":"garante-privacy-vieta-lesposizione-di-foto-dei-lavoratori-ed-emoticon-nella-bacheca-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacostituzione.info\/index.php\/2018\/12\/29\/garante-privacy-vieta-lesposizione-di-foto-dei-lavoratori-ed-emoticon-nella-bacheca-aziendale\/","title":{"rendered":"Garante privacy vieta l\u2019esposizione di foto dei lavoratori ed emoticon nella bacheca aziendale"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ilenia<\/strong> Alagna<\/strong>*<\/p>\n

Una cooperativa operante nel settore della logistica aveva adottato un sistema relativo alla valutazione delle attivit\u00e0 dei propri dipendenti attribuendo dei punteggi, positivi o negativi, associati ai volti dei lavoratori affiggendoli nella bacheca aziendale oltre ad eventuali contestazioni disciplinari.<\/p>\n

Dagli accertamenti avviati dall\u2019Autorit\u00e0 su segnalazione di alcuni dipendenti \u00e8 emerso che la cooperativa aveva messo in atto una sorta di \u201cconcorso a premi\u201d obbligatorio per i lavoratori, con relativo prelievo mensile dalla busta paga della quota di partecipazione, pubblicando nella bacheca aziendale le valutazioni settimanali sull\u2019attivit\u00e0 di ciascun dipendente, cui corrispondevano l\u2019attribuzione di un punteggio valido per il concorso, nonch\u00e9 le eventuali contestazioni disciplinari. Le valutazioni, espresse con sei diverse tipologie di emoticon e con giudizi sintetici quali \u201cassenteismo\u201d, \u201csimulazione malattia\u201d, \u201cperdita di lavoro causa scarso servizio o danni\u201d, oppure l\u2019espressione \u201clicenziato\u201d, comparivano accanto alle foto dei dipendenti individuati con cognome e iniziale del nome; la valutazione negativa comportava una decurtazione dallo stipendio.<\/p>\n

Il caso \u00e8 stato sottoposto al Garante Privacy il quale, con Provvedimento n.500 del 13 dicembre 2018<\/a>, ha vietato all\u2019azienda di proseguire il trattamento dei \u00a0dati dei dipendenti per uso illecito dei dati personali dei lavoratori, poich\u00e9 lesivo della loro dignit\u00e0, libert\u00e0 e riservatezza in quanto consistente nella sistematica messa a disposizione, mediante affissione in bacheca, delle valutazioni e dei rilievi disciplinari a tutti i dipendenti e ad eventuali visitatori, tutti soggetti non \u00a0legittimati a conoscere questo tipo di informazioni. Secondo il Garante Privacy le operazioni effettuate dalla cooperativa non risultano adeguate e pertinenti rispetto agli scopi rappresentati dalla societ\u00e0, consistenti nella incentivazione dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi di qualit\u00e0 ed efficienza dei servizi resi alla clientela secondo quanto previsto dall’art. 5, par. 1, lett. c) del GDPR (Regolamento europeo per la protezione dei dati personali – minimizzazione dei dati) che ben possono essere perseguiti con modalit\u00e0 che non comportino il sacrificio del diritto alla riservatezza degli interessati.<\/p>\n

Il Garante ha osservato che le informazioni relative a valutazioni e contestazioni disciplinari sono particolarmente delicate, segnatamente in caso di valutazioni negative, in quanto incidono sulla dignit\u00e0 professionale del dipendente considerato altres\u00ec che nel caso concreto le contestazioni e\/o le valutazioni venivano affisse in bacheca prima della conclusione del procedimento e comunque in assenza di repliche \u00a0da parte degli interessati.<\/p>\n

Nel disporre il divieto il Garante ha ricordato che il datore di lavoro pu\u00f2 trattare le informazioni necessarie e pertinenti per la gestione del rapporto di lavoro in base a quanto previsto dalle leggi, dai regolamenti, dai contratti collettivi e dal contratto di lavoro individuale. Tra questi rientrano altres\u00ec i dati necessari ad effettuare la valutazione sul corretto adempimento della prestazione lavorativa e ad esercitare il potere disciplinare nei modi e nei limiti previsti dalla disciplina di settore.<\/p>\n

*\u00a0Cultrice della materia in Informatica giuridica – Universit\u00e0 di Milano<\/p>\n

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Ilenia Alagna* Una cooperativa operante nel settore della logistica aveva adottato un sistema relativo alla valutazione delle attivit\u00e0 dei propri dipendenti attribuendo dei punteggi, positivi o negativi, associati ai volti dei lavoratori affiggendoli nella bacheca aziendale oltre ad eventuali contestazioni disciplinari.<\/p>\n

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