{"id":8726,"date":"2023-05-13T10:37:18","date_gmt":"2023-05-13T08:37:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lacostituzione.info\/?p=8726"},"modified":"2023-05-13T10:37:21","modified_gmt":"2023-05-13T08:37:21","slug":"il-diritto-allautoimprenditorialita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacostituzione.info\/index.php\/2023\/05\/13\/il-diritto-allautoimprenditorialita\/","title":{"rendered":"Il diritto all\u2019autoimprenditorialit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n

di\u00a0Camilla Buzzacchi\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Verosimilmente \u00e8 solo una questione di parole. Quelle su cui occorre riflettere sono parte del linguaggio che da vari anni contraddistingue la materia del lavoro: flessibilit\u00e0<\/em> e precariet\u00e0<\/em>. Entrambe descrivono un fenomeno che a seconda della prospettiva ideologica \u2013 o meglio, della teoria economica sottostante \u2013 pu\u00f2 essere interpretato con un significato o con un altro: non necessariamente significati opposti, ma indubbiamente diversi. E l\u2019ambivalenza delle letture non \u00e8 di questi giorni, ma \u00e8 frutto di un processo che \u00e8 in corso da tempo. L\u2019intervento normativo del Consiglio dei ministri adottato il 1\u00b0 maggio scorso porta ancora una volta sotto i riflettori il tema del lavoro, aggiungendo un tassello che conduce a domandarsi se la cifra caratterizzante la nostra epoca sia quella della virtuosa flessibilit\u00e0 dei mercati o quella dell\u2019imbarazzante precariet\u00e0 degli impieghi.<\/p>\n

Il Governo ha inteso adottare alcune misure di particolare effetto in materia di lavoro proprio nella giornata tradizionalmente dedicata al bene costituzionale degli artt. 1 e 4 della Costituzione e ai tanti \u2013 non solo cittadini \u2013 che, attraverso tale bene, si inseriscono e partecipano alla comunit\u00e0 civile e politica, posto che la prima norma della Carta fondamentale richiede che la Repubblica abbia a proprio fondamento l\u2019ampia e diversificata realt\u00e0 di coloro che si impegnano con la loro attivit\u00e0 lavorativa. Oltre alle novit\u00e0 relative all\u2019assegno di inclusione e alla temporanea riduzione del cuneo fiscale per alcune categorie di reddito, l\u2019innovazione su cui qui ci si interroga \u00e8 la disciplina sui rinnovi dei contratti a termine.<\/p>\n

L\u2019art. 24 del decreto-legge n. 48\/2023 conferma il regime previgente per cui per un rapporto di lavoro fino a dodici mesi non occorre fornire motivazioni; e dispone che per la successiva proroga del medesimo per un altro arco temporale ancora limitato \u2013 al massimo ventiquattro mesi \u2013 si ricorra alle motivazioni previste dal contratto collettivo riferito a quell\u2019impiego. La norma si \u00e8 poi preoccupata di fornire in alternativa una motivazione \u2013 pi\u00f9 nota come \u201ccausale\u201d \u2013 nell\u2019evenienza che il contratto collettivo non offra tale parametro: la ragione a cui si pu\u00f2 ricorrere \u00e8 quella di \u201cesigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti\u201d.<\/p>\n

Con questo semplice e generico criterio si apre cos\u00ec al lavoratore e al datore di lavoro la possibilit\u00e0 di negoziare, ormai fuori dalle forme contrattuali esistenti, nonch\u00e9 fuori dalle tutele a quelle forme associate, una prosecuzione del rapporto di lavoro, per il tempo e con le modalit\u00e0 che queste due \u201cparti\u201d interessate concorderanno.<\/p>\n

Per chi \u00e8 sensibile (forse con uno spirito troppo nostalgico per l\u2019ambiente del diritto del lavoro novecentesco) ad una funzione della normazione in chiave di tutela della persona del lavoratore, questa nuova tappa dell\u2019evoluzione della legislazione va nella direzione di un\u2019ulteriore \u201cprecarizzazione\u201d; mentre per chi \u00e8 sensibile (forse con uno spirito troppo allineato alle dominanti tendenze di apertura alle dinamiche di efficienza della produzione) ad una funzione della normazione in chiave di eliminazione dei rischi connessi allo scambio della prestazione lavorativa, questa correzione dei decreti del Jobs Act <\/em>del 2015 e del decreto dignit\u00e0 <\/em>del 2018 va nella direzione di un consolidamento della \u201cflessibilizzazione\u201d.<\/p>\n

Malgrado la Costituzione racconti altro, descrivendo e prescrivendo un bene \u201clavoro\u201d chiamato a costituire il punto di partenza della costruzione della dignit\u00e0 sociale della persona, la legislazione giuslavoristica segue ormai da tempo un\u2019altra narrazione; e si raccomanda di non compromettere i bisogni e gli interessi del mercato, all\u2019interno del quale si muovono figure capaci, con competenze di autoimprenditorialit\u00e0 su entrambi i versanti del rapporto di lavoro, di incrociare e soddisfare al meglio le rispettive e reciproche aspettative. Anzi, rifuggendo da vincoli generalizzati quali possono essere quelli che discendono dai contratti collettivi, rispetto ai quali l\u2019accordo tra le parti pu\u00f2 portare a soluzioni preferibili. All\u2019insegna, appunto, della \u201cflessibilit\u00e0\u201d.<\/p>\n

Termine quest\u2019ultimo che solo in una logica di attenzione alla dimensione degli interessi della persona come lavoratore, troppo fragile per definire un quadro di regole a propria protezione, pu\u00f2 assumere la fisionomia della \u201cprecariet\u00e0\u201d. Due parole \u2013 flessibilit\u00e0 <\/em>e precariet\u00e0 <\/em>\u2013 per un identico fenomeno, che una legislazione sociale protesa a rafforzare prevalentemente meccanismi solo competitivi pu\u00f2 spingere sempre pi\u00f9 decisamente verso la cultura\u00a0 del dominio dello scambio di qualsiasi merce, anche quella costituita da una prestazione umana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

di\u00a0Camilla Buzzacchi Verosimilmente \u00e8 solo una questione di parole. Quelle su cui occorre riflettere sono parte del linguaggio che da vari anni contraddistingue la materia del lavoro: flessibilit\u00e0 e precariet\u00e0. Entrambe descrivono un fenomeno che a seconda della prospettiva ideologica \u2013 o meglio, della teoria economica sottostante \u2013 pu\u00f2 essere interpretato con un significato o … Leggi tutto<\/a><\/p>\n

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